利用規約 - 求人Chat.com

本利用規約（以下、「本規約」といいます。）は、求人Chat.com（以下、「当サイト」といいます。）が提供する求人情報・採用情報掲載サービスその他関連サービスの利用条件を定めるものです。求人情報・採用情報の掲載申請その他当サイトのサービスを利用する場合、利用者は本規約に同意の上で利用するものとします。

第1条（適用）

本規約は、当サイトを利用するすべての利用者、求人情報・採用情報を投稿する企業・店舗・事業者、代理人その他当サイトを閲覧または利用するすべての方に適用されます。

当サイト上に掲載する投稿ルール、掲載条件、料金、注意事項、各種案内その他の定めは、本規約の一部を構成するものとします。

第2条（サービス内容）

当サイトは、企業・店舗・事業者等の求人情報および採用情報を、ニュース形式の記事または求人情報ページとして掲載する採用広報メディアです。

当サイトでは、通常掲載、スポンサー掲載、TOPページピックアップ、カテゴリページピックアップ、エリアページピックアップその他の掲載メニューを提供する場合があります。

各掲載メニューの内容、料金、表示位置、掲載期間、掲載方法その他の条件は、当サイトの運営方針等により変更する場合があります。

当サイトへの掲載は、求人情報・採用情報を提供するものであり、応募、面接、採用または雇用契約の成立を保証するものではありません。

第3条（掲載申請について）

利用者は、当サイトの投稿フォームまたは当サイトが指定する方法により、求人情報・採用情報の掲載申請を行うことができます。

掲載申請を行った場合でも、掲載を保証するものではありません。当サイトは、投稿内容、募集主体、掲載条件その他必要な事項を確認したうえで、掲載可否を判断します。

掲載申請を行う利用者は、募集主の名称、所在地、連絡先、業務内容、就業場所、賃金、雇用形態、勤務時間その他法令または当サイトが必要とする求人情報について、正確かつ最新の内容を入力するものとします。

利用者は、自らが募集主である場合、または募集主から求人情報・採用情報を掲載する正当な権限を与えられている場合に限り、掲載申請を行うものとします。

当サイトは、掲載審査、不正利用防止、なりすまし防止その他運営上必要な場合、公式サイト、企業情報、担当者情報、連絡先その他の情報を確認し、追加確認または修正を求める場合があります。

また、投稿内容について、当サイトの判断により、表現の修正、構成の変更、情報の整理、画像の調整、見出しの変更、カテゴリの変更等を行う場合があります。

第4条（無料掲載について）

当サイトでは、一定の掲載基準および条件を満たす求人情報・採用情報について、通常掲載として無料掲載を行う場合があります。

無料掲載を利用する場合、掲載後、企業・店舗・事業者等が運営または管理する公式サイト内のお知らせページ、ニュースページ、掲載実績ページその他第三者が確認できるページにおいて、求人Chat.comに掲載された旨をご紹介いただくことを無料掲載の条件とします。

前項にいう公式サイトとは、原則として、募集主である企業、店舗、団体、事業者等が継続的に運営または管理し、その名称、事業内容、運営主体その他の公式情報を第三者が確認できるウェブサイトをいいます。

SNS、外部ブログサービス、無料ホームページ作成サービス、リンク集サービス、短縮URLその他これらに類するサービスのみでの紹介は、運営主体、継続性、公式性および投稿者と募集主との関係を客観的に確認することが難しいため、無料掲載における公式サイト内での掲載実績紹介には含まれないものとします。

前項の取扱いは、募集主、掲載申請者および求人情報の関係性の確認を補完し、第三者によるなりすまし、虚偽求人、募集主体を偽った投稿、不正な求人募集その他の不正利用を抑止するとともに、掲載情報に関する責任主体を明確にすることを目的としています。

なお、公式サイト内で掲載実績が確認できることのみをもって、当サイトが掲載申請者本人の本人性、募集主との関係性または求人情報の真実性を完全に保証するものではありません。当サイトは、必要に応じて別途確認を行う場合があります。

掲載実績をご紹介いただく際の文章、リンク形式およびリンク属性については、公式サイトの運用方針にお任せしており、当サイトが特定のリンク形式またはリンク属性を指定するものではありません。

紹介文は、たとえば以下のような内容で問題ありません。

求人Chat.comに弊社の採用情報が掲載されました。
掲載記事：https://kyujinchat.com/〇〇〇/

掲載完了後は、原則として3営業日以内を目安に公式サイト内でご紹介いただき、その掲載実績を確認できるページURLを当サイトへご連絡ください。

【重要：公開後のキャンセルについて】

無料掲載は、公開までに審査・記事制作・編集・公開作業など、複数のスタッフが対応しております。
大変恐縮ではございますが、公開後の投稿者都合によるキャンセル・掲載取り下げはお受けできかねます。

リピート利用の場合も、原則として掲載ごとに掲載実績のご紹介をお願いするものとします。

公式サイト内での掲載実績紹介が難しい場合は、公式サイト内での紹介を必要としない有料掲載その他当サイト所定の掲載メニューを利用することができます。

掲載実績紹介ページURLの連絡がなく、当サイトが合理的な方法により確認を行っても掲載実績紹介を確認できない場合、以後の無料掲載を保留する場合があります。

また、投稿内容、募集主体、掲載内容その他の事情により、通常掲載（無料）では掲載できない場合があります。その場合、有料掲載、スポンサー掲載その他の掲載方法をご案内する場合があります。

第5条（有料掲載・露出強化メニューについて）

当サイトでは、有料掲載、スポンサー掲載、TOPページピックアップ、カテゴリページピックアップ、エリアページピックアップその他の有料メニューを提供する場合があります。

有料メニューをご希望の場合、内容確認後に掲載可否、掲載内容および料金等を確認し、必要に応じて請求書その他支払い方法をご案内します。

有料掲載については、無料掲載で定める公式サイト内での掲載実績紹介を必須条件としません。

有料メニューは、掲載または露出強化を目的としたものであり、応募数、採用数、アクセス数、検索順位、Googleしごと検索への表示、検索エンジンへの掲載、その他の成果を保証するものではありません。

有料メニューの申込み後、当サイトが掲載作業、制作、設定その他の業務に着手した場合、利用者都合によるキャンセルまたは返金には、当サイトが特に認めた場合を除き、原則として対応いたしかねます。

第6条（掲載期間・求人情報の更新・表示順位について）

当サイトは、掲載記事の掲載期間、表示順位、TOPページへの表示、カテゴリページへの表示、エリアページへの表示、検索結果への表示その他特定の表示状態を保証するものではありません。

新しい求人情報・採用情報が追加された場合、既存の掲載記事はTOPページや一覧ページの上位表示から順次下がる場合があります。

また、無料掲載の場合、TOPページ掲載や特定位置での表示を保証しておりません。

当サイトの運営方針、掲載基準、システム変更、デザイン変更、カテゴリ整理、掲載内容の見直し等により、掲載記事の表示位置、表示形式、掲載ページURL、掲載状態が変更される場合があります。

掲載中の求人について、募集終了、採用条件の変更、賃金変更、勤務地変更、雇用形態変更その他重要な変更が生じた場合、利用者は速やかに当サイトへ連絡するものとします。

当サイトは、掲載情報が正確または最新ではない可能性があると判断した場合、利用者に確認または修正を求め、必要に応じて掲載内容の修正、非公開化、掲載終了その他必要な措置を行うことができます。

第7条（掲載をお断りする場合）

当サイトは、以下のいずれかに該当すると判断した場合、掲載をお断りする場合があります。

虚偽、不正確または誤解を招く情報を含む内容
募集主の名称、所在地、連絡先、業務内容、就業場所、賃金その他法令上または掲載上必要な情報が不足している内容
法令または公序良俗に反する内容
雇用、募集、労働条件その他求人に関係する法令に適合しないおそれがある内容
犯罪行為への勧誘、犯罪の実行者を募集する内容、違法行為または不正行為への関与を求める内容その他求職者の安全を害するおそれがある内容
求職者に不利益を与えるおそれがある内容
賃金、待遇、勤務条件、仕事内容等が著しく不明確または不適切な内容
募集主から正当な権限を得ていない第三者による投稿
第三者の権利を侵害するおそれがある内容
差別的表現、過度な誇大表現、不適切な勧誘表現を含む内容
反社会的勢力またはそれに準ずる団体・個人に関する内容
当サイトの掲載方針または求人・採用情報を提供する目的に適合しない内容
その他、当サイトが掲載に適さないと判断した内容

また、掲載後であっても、上記に該当すると当サイトが判断した場合、事前の通知なく掲載内容の修正、非公開化、掲載終了または削除を行う場合があります。

第8条（利用者の責任）

利用者は、当サイトに送信する求人情報・採用情報について、正確かつ最新の内容を入力し、虚偽または誤解を招く表示を行わないものとします。

利用者は、掲載後に募集内容、募集状況その他重要事項に変更が生じた場合、速やかに当サイトへ連絡するものとします。

利用者は、自らが募集主であるか、または募集主から求人情報・採用情報を掲載する正当な権限を与えられていることを保証するものとします。

利用者は、投稿する文章、画像、ロゴ、資料、その他の掲載素材について、必要な権利または使用許可を有しているものとします。

利用者が投稿した内容または求人募集に関して第三者との間でトラブル、請求、紛争等が発生した場合、利用者の責任と費用において解決するものとします。ただし、当サイトの故意または重過失により生じた場合はこの限りではありません。

第9条（禁止事項）

利用者は、当サイトの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。

虚偽、不正確または誤解を招く情報を入力または送信する行為
第三者になりすまして情報を送信する行為
募集主の許可なく、第三者の名称、求人情報、連絡先その他の情報を利用して掲載申請を行う行為
法令または公序良俗に反する情報を送信する行為
犯罪行為、詐欺、不正行為、違法な業務その他これらに類する行為への参加者を募集または勧誘する行為
当サイトまたは第三者の権利、利益、信用を侵害する行為
同一または実質的に同一の求人を大量または反復して投稿する行為、その他スパム行為
当サイトの審査または掲載基準を回避することを目的として情報を変更し、または複数回の申請を行う行為
当サイトの運営を妨害する行為
不正アクセス、システムへの過度な負荷、その他当サイトのシステムまたはサービスに支障を与える行為
その他、当サイトが不適切と判断する行為

第10条（掲載内容の編集・修正）

当サイトは、投稿された情報をもとに読みやすく適切な記事として掲載するため、文章の修正、見出しの調整、構成の変更、表記の統一、不要情報の整理、カテゴリ変更その他必要な編集を行う場合があります。

また、本文内に記載されたURL、電話番号、メールアドレス、会社概要、お問い合わせ先等は、記事下部の情報欄へ整理、移設または一部非掲載とする場合があります。

掲載情報について、誤記、情報の変更、募集終了、虚偽または誤解を招く表示その他修正が必要と判断した場合、当サイトは利用者への確認を行い、または必要に応じて掲載内容の修正、非公開化もしくは掲載終了を行うことができます。

第11条（著作権・掲載素材）

当サイトが独自に制作した文章、画像、ロゴ、デザイン、構成その他のコンテンツに関する著作権その他の権利は、当サイトまたは正当な権利者に帰属します。

利用者が投稿した文章、画像、ロゴ、資料その他の素材に関する権利は、原則として利用者または正当な権利者に留保されます。

利用者は、当サイトに対し、投稿素材を当サイト上で掲載、編集、加工、要約、保存、複製、公衆送信、SNS等で紹介するなど、当サイトの運営および広報に必要な範囲で無償かつ非独占的に利用することを許諾するものとします。

当サイトまたは第三者が権利を有するコンテンツについて、権利者の許可なく転載、複製、転用その他の二次利用を行うことを禁止します。

第12条（外部サイト・応募先について）

当サイトには、企業・店舗・事業者の公式サイト、応募フォーム、外部サービス、SNS等へのリンクが掲載される場合があります。

外部サイトの内容、利用条件、応募対応、採用結果、トラブル等について、当サイトは法令上認められる範囲を超えて責任を負うものではありません。

応募、問い合わせ、面接、選考、採用、雇用契約、勤務条件その他採用に関するやり取りは、原則として求職者と掲載企業・店舗・事業者との間で行われるものとします。

第13条（免責事項）

当サイトは、掲載する求人情報・採用情報について、正確性、完全性、最新性、有用性または適法性を独自に保証するものではありません。

ただし、掲載情報が不正確または最新ではないことを確認した場合、当サイトは、必要に応じて利用者への確認、情報の修正、非公開化、掲載終了その他の措置を行う場合があります。

当サイトの利用、掲載情報の閲覧、応募、問い合わせ、掲載申請、掲載可否、掲載内容の変更、掲載終了等により発生した損害について、当サイトは法令上認められる範囲で責任を負わないものとします。ただし、当サイトの故意または重過失による場合はこの限りではありません。

また、当サイトは、応募数、採用数、アクセス数、検索順位、Googleしごと検索への掲載、検索エンジンでの表示、SNSでの拡散、売上、問い合わせ数その他の成果を保証するものではありません。

第14条（サービス内容の変更・停止）

当サイトは、保守、障害対応、運営上の必要、システム変更その他の事情により、サービス内容、掲載メニュー、料金、掲載基準、サイト構成、デザイン、カテゴリ、機能の全部または一部を変更、追加、停止または廃止する場合があります。

これにより利用者に損害が生じた場合であっても、当サイトは法令上認められる範囲で責任を負わないものとします。ただし、当サイトの故意または重過失による場合はこの限りではありません。

第15条（個人情報および掲載申請記録の取扱い）

当サイトにおける個人情報の取扱いについては、本規約のほか、別途定めるプライバシーポリシーに従います。

当サイトは、サービスの運営、掲載審査、掲載内容の確認、募集主または掲載申請者との関係確認、不正利用防止、なりすまし防止、虚偽求人その他不適切な求人募集の防止、トラブル対応および利用者への連絡等のため、会社名・店舗名・屋号、担当者名、メールアドレス、電話番号、公式サイトURL、求人情報、申込日時、送信元IPアドレス、User-Agentその他掲載申請または利用に関する記録を取得・保管する場合があります。

掲載審査・本人確認等のために取得した非公開情報については、公開用として利用者から提供された情報または利用者が公開に同意した情報を除き、原則として求人記事上には掲載しません。

当サイトは、法令に基づく場合、裁判所、警察その他公的機関から正式な照会または請求があった場合、または権利保護、紛争対応、不正利用防止その他正当な理由により必要と判断した場合を除き、取得した個人情報を不必要に第三者へ提供しません。

取得した情報および記録は、利用目的、法令上の義務、不正利用防止およびトラブル対応等に必要な範囲で適切に管理するものとします。