利用規約

本利用規約(以下、「本規約」といいます)は、求人Chat.com(以下、「当サイト」といいます)が提供する求人情報・採用情報掲載サービスの利用条件を定めるものです。当サイトをご利用いただく場合、本規約に同意されたものとみなします。

第1条(適用)

本規約は、当サイトを利用するすべての利用者、求人情報・採用情報を投稿する企業・店舗・事業者、その他当サイトを閲覧または利用するすべての方に適用されます。

第2条(サービス内容)

当サイトは、企業・店舗・事業者の求人情報および採用情報を、ニュース形式の記事または求人情報ページとして掲載する採用広報メディアです。

当サイトでは、通常掲載、スポンサー掲載、TOPページピックアップ、カテゴリページピックアップ、エリアページピックアップ等の掲載メニューを提供する場合があります。

なお、各掲載メニューの内容、料金、表示位置、掲載方法は、当サイトの判断により変更する場合があります。

第3条(掲載申請について)

利用者は、当サイトの投稿フォームまたは当サイトが指定する方法により、求人情報・採用情報の掲載申請を行うことができます。

掲載申請を行った場合でも、必ず掲載を保証するものではありません。当サイトは、投稿内容を確認のうえ、掲載可否を判断します。

また、投稿内容について、当サイトの判断により、表現の修正、構成の変更、情報の整理、画像の差し替え、見出しの調整等を行う場合があります。

第4条(無料掲載について)

当サイトでは、一定の条件を満たす求人情報・採用情報について、通常掲載として無料掲載を行う場合があります。

通常掲載をご希望の場合、掲載後に企業・店舗・事業者の公式サイト内のお知らせページ、掲載実績ページ、ニュースページ等にて、当サイトに掲載された実績をご紹介いただくことをお願いしております。

掲載の実績をご紹介いただく際の掲載方法は、貴社サイトの運用方針にお任せいたします。

紹介文は、たとえば以下のような内容で問題ありません。

求人Chat.comに弊社の採用情報が掲載されました。
掲載記事:https://kyujinchat.com/〇〇〇/

掲載後のご紹介ページをご準備いただきましたら、確認用として、そのページURLをご連絡ください。

なお、SNS、短縮URL、外部ブログサービス、無料ホームページ作成サービス、リンク集サービス等のみでのご紹介は、通常掲載の確認対象外となります。

また、内容により通常掲載(無料)ではご掲載できない場合があります。その場合、スポンサー掲載または有料メニューをご案内する場合があります。

第5条(有料掲載・露出強化メニューについて)

当サイトでは、スポンサー掲載、TOPページピックアップ、カテゴリページピックアップ、エリアページピックアップ等の有料メニューを提供する場合があります。

有料メニューをご希望の場合、内容確認後に掲載可否および金額を確認し、必要に応じて請求書を発行します。

有料メニューは、掲載位置や露出強化を目的としたものであり、応募数、採用数、アクセス数、検索順位、Googleしごと検索への表示、検索エンジンへの掲載、その他の成果を保証するものではありません。

また、掲載後のキャンセル、掲載開始後の返金については、当サイトが認めた場合を除き、原則として対応いたしかねます。

第6条(掲載期間・表示順位について)

当サイトは、掲載記事の掲載期間、表示順位、TOPページへの表示、カテゴリページへの表示、エリアページへの表示、検索結果への表示を保証するものではありません。

新しい求人情報・採用情報が追加された場合、既存の掲載記事はTOPページや一覧ページの上位表示から順次下がる場合があります。

また、無料掲載の場合、TOPページ掲載や特定位置での表示を保証しておりません。

当サイトの運営方針、掲載基準、システム変更、デザイン変更、カテゴリ整理、掲載内容の見直し等により、掲載記事の表示位置、表示形式、掲載ページURL、掲載状態が変更される場合があります。

第7条(掲載をお断りする場合)

当サイトは、以下のいずれかに該当すると判断した場合、掲載をお断りする場合があります。

  1. 虚偽または誤解を招く情報を含む内容
  2. 法令または公序良俗に反する内容
  3. 求職者に不利益を与えるおそれがある内容
  4. 賃金、待遇、勤務条件等が不明確または不適切な内容
  5. 第三者の権利を侵害するおそれがある内容
  6. 差別的表現、過度な誇大表現、不適切な勧誘表現を含む内容
  7. 反社会的勢力またはそれに準ずる団体・個人に関する内容
  8. 当サイトの掲載方針に合わない内容
  9. その他、当サイトが掲載に適さないと判断した内容

また、掲載後であっても、上記に該当すると当サイトが判断した場合、事前の通知なく掲載内容の修正、非公開、削除を行う場合があります。

第8条(利用者の責任)

利用者は、当サイトに送信する情報について、正確かつ最新の内容を入力するものとします。

利用者は、投稿する文章、画像、ロゴ、資料、その他の掲載素材について、必要な権利または使用許可を有しているものとします。

利用者が投稿した内容に関して、第三者との間でトラブル、請求、紛争等が発生した場合、利用者の責任と費用において解決するものとし、当サイトは一切の責任を負いません。

第9条(禁止事項)

利用者は、当サイトの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。

  1. 虚偽の情報を入力する行為
  2. 第三者になりすまして情報を送信する行為
  3. 法令または公序良俗に反する情報を送信する行為
  4. 当サイトまたは第三者の権利、利益、信用を侵害する行為
  5. 当サイトの運営を妨害する行為
  6. 不正アクセス、スパム送信、過度な負荷を与える行為
  7. その他、当サイトが不適切と判断する行為

第10条(掲載内容の編集・修正)

当サイトは、投稿された情報をもとに、読みやすい記事として掲載するため、文章の修正、見出しの調整、構成の変更、表記の統一、不要情報の整理等を行う場合があります。

また、本文内に記載されたURL、電話番号、メールアドレス、会社概要、お問い合わせ先等は、記事下部の情報欄へ整理して掲載する場合があります。

第11条(著作権・掲載素材)

当サイトに掲載されている文章、画像、ロゴ、デザイン、構成、その他コンテンツの著作権は、当サイトまたは正当な権利者に帰属します。

利用者が投稿した文章、画像、ロゴ、資料等について、利用者は当サイトに対し、当サイト上で掲載、編集、加工、保存、紹介、転載防止措置を含む運営上必要な範囲で利用する権利を許諾するものとします。

当サイトに掲載された内容の無断転載、複製、転用を禁止します。

第12条(外部サイト・応募先について)

当サイトには、企業・店舗・事業者の公式サイト、応募フォーム、外部サービス、SNS等へのリンクが掲載される場合があります。

外部サイトの内容、利用条件、応募対応、採用結果、トラブル等について、当サイトは一切の責任を負いません。

応募、面接、採用、雇用契約、勤務条件等に関するやり取りは、求職者と掲載企業・店舗・事業者との間で行われるものとします。

第13条(免責事項)

当サイトは、掲載する求人情報・採用情報について、正確性、完全性、最新性、有用性、適法性を保証するものではありません。

当サイトの利用、掲載情報の閲覧、応募、問い合わせ、掲載申請、掲載可否、掲載内容の変更、掲載終了等により発生した損害について、当サイトは法令上認められる範囲で一切の責任を負いません。

また、当サイトは、応募数、採用数、アクセス数、検索順位、Googleしごと検索への掲載、検索エンジンでの表示、SNSでの拡散、売上、問い合わせ数等の成果を保証するものではありません。

第14条(サービス内容の変更・停止)

当サイトは、事前の通知なく、サービス内容、掲載メニュー、料金、掲載基準、サイト構成、デザイン、カテゴリ、機能の全部または一部を変更、追加、停止、廃止する場合があります。

これにより利用者に損害が生じた場合でも、当サイトは一切の責任を負いません。

第15条(個人情報の取扱い)

当サイトにおける個人情報の取扱いについては、別途定めるプライバシーポリシーに従います。

第16条(規約の変更)

当サイトは、必要に応じて本規約を変更することがあります。

変更後の規約は、当サイトに掲載された時点から効力を持つものとします。利用者が規約変更後に当サイトを利用した場合、変更後の規約に同意したものとみなします。

第17条(準拠法・管轄)

本規約の解釈および適用は、日本法に準拠するものとします。

当サイトに関する一切の紛争については、岐阜地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

お問い合わせ窓口

本規約に関するお問い合わせは、当サイトのお問い合わせフォームよりお願いいたします。

求人Chat.com運営事務局

上部へスクロール